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人力资源管理师证书肯定是有用的。人力资源管理师可以说是大小企业都必须要有的职位，在应聘面试时，有证书者比没有证书者有更多的优势，证书就是自己的底气，将来参加工作了，自己的晋升机会也更大。
2020年人力资源管理师退出国家职业资格目录，很多人认为，不是国家颁发的证书就没有含金量了，事实并非如此。
2020年10月1日起，人力资源管理师考试模式大变动。但此后，将由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，支持服务技能人才队伍建设，考核将更加市场化、社会化。
以后将推动各类企业等用人单位全面开展人力资源管理师人才自主评价，更为重视劳动者的实践技能提升，对技能等级认定考核通过者颁发技能等级证书。
虽然人力资源管理师考试大改革，但只要对人力资源管理人才的市场需求还在，人力资源管理师证书就永远不会过时，含金量也不会下降。
哪些群体必须要考人力资源管理师呢？我们一起来看看吧。
（1）从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，目前很多公司都要求HR要有这个证书的。
（2）在校学生和即将毕业的人员
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证。当然也有很多非本专业的学生考取，因为现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说。毕竟有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
（3）咨询公司、猎头、培训行业等群体。
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
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